外企裁员(外企裁员套路)

外企裁员(外企裁员套路)

我们公司的裁员风波从今年五一后持续到年底,一直没有停歇。五一假期后先是裁掉一些临时工和蓝领员工;十一假期后裁了两个研发部门的白领员工。

外企裁员(外企裁员套路)

今天是一个周一,上午的工作比较忙,正在忙着回复大家的邮件。就看见物流经理和负责买物料的计划员小安在会议室开会。

不久俩人都沉着脸出来,一起上二楼找HR去了。我们知道一上二楼找HR就没有好事儿,准是被裁员了。

外企裁员(外企裁员套路)

果不其然,中午吃饭时小道消息就传出来。负责买料的小安,被裁了。她来的时间不长,2020年招来的,不到3年。一般裁员都是先裁年头短的新员工,赔得少,公司损失也小。

本以为裁员的风波今天就此结束了,没想到下午又传出物流负责买料的小付也被裁了,小付是负责国外物料的购买,实在是没想到她也被裁了。

同一天同一个部门裁员两个人,这说明什么问题?说明订单没有那么多,不用买那么多物料,也就用不了那么多人。

曾经一说到外企,就代表了高薪,福利好。一个只招1人的岗位,通常会收到30+的简历。而今,一年多没招过新员工(除了一些钱少 事儿多 又受气,留不住人的岗位)。订单数量锐减,员工福利也大打折扣。

外企裁员(外企裁员套路)

我不知道别的外企是不是也有同样的问题,但就我十多年的观察,外企曾经的辉煌历史已经不复存在了。随着国企和民营企业的不断发展,市场可供选择的产品越来越多,同样品质的产品,国产的价格更便宜,也更能满足客户的需求。

外企裁员(外企裁员套路)

民营企业的逐步强大,使得外企因其价格比较高,在市场竞争中已经不占优势,外企已经在慢慢的退出中国的市场。

外企裁员(外企裁员套路)

#文章首发挑战赛#?

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,因此内容不代表本站观点、本站不对文章中的任何观点负责,内容版权归原作者所有、内容只用于提供信息阅读,无任何商业用途。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站(文章、内容、图片、音频、视频)有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至12345678@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除、维护您的正当权益!