虚拟股市(虚拟股市源码)

2024年3月24日 am1:45 • 热点新闻 • 阅读 5

虚拟股票的优势和缺陷虚拟股票的优势和缺陷根据不同的收益构成，虚拟股票可分为分红型、增值型和混合型三大类。虚拟股票的适用范围较广，现金流量充裕的上市公司或者非上市公司都可适用。现阶段虽资金不足，但预期发展前景较好、公司盈利可能性较大的公司也可以适用该方法，通过虚拟股票计划激励员工为公司创造更好的业绩，实现公司与员工的双赢。虚拟股票相对于限制性股票、期权等股权激励方式而言，具有其独特之处，这既体现在其无可比拟的优势上，也体现在其缺陷上。

一、虚拟股票的优势

首先，不同于限制性股票和期权，虚拟股票激励计划的激励对象无法获得公司真正的股权，而只能享有虚拟股权，这意味着公司实施这种激励方式不会影响到公司的股本结构，也无需承担公司控制权外落的风险，而且与无需考虑股票来源的问题。

其次，股东持有的虚拟股票只是获得激励收益的内部凭证，因此无需办理相关的工商登记手续，而一旦员工与公司解除劳动关系，则相关虚拟股票将自动失效，也无需公司实施回购程序。因此相对于限制性股票、期权等激励方式而言，其避免了许多繁杂的程序性问题。

再次，虚拟股票激励方式相对于限制性股票、期权等激励方式更为灵活，由于法律、法规的约束更少，因此企业可以根据自身状况制定更加符合企业发展的激励计划，而无需受制于法律法规的约束。

最后，对于员工而言，其免于支付资金购买股票，缓解了资金压力；也无需因持有虚拟股票而承担公司经营风险。而且，如公司采用内部定价等方式确定公司股权/股票的价格，则其还可避免因股价异常波动导致的收益变动风险。

二、虚拟股票的缺陷

首先，对虚拟股票计划的激励对象来说，其无法成为公司的真正股东，没有表决权，因此也无法参与公司的经营决策。而且虚拟股票无法转让，其只能根据市价或者内部价格获得相应的增值收益。

其次，对于公司而言，尽管在授予虚拟股票时，公司无需支付现金，但是在激励对象实现收益时，公司的现金支付压力较大。

再次，由于员工无法成为公司的股东，虚拟股票激励计划的效果不如限制性股票和期权等激励方式，且因员工并非公司股东，也无法令其发挥主人翁意识，自觉维护公司利益。另外，虚拟股票的激励对象的收益实际上来源于公司股东对一定比例的公司税后净利润的让渡，因此在实施计划时需要协调因此与各股东之间产生的矛盾。

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