企业裁员(企业裁员补偿标准是多少)
企业裁员(企业裁员补偿标准是多少)
2023年 3月29日,“唯品会崩了”登上热搜,由于崩溃时间太长,影响了很多消费者无法正常下单;
2023年11月12日,双十一后的第二天,阿里云在全国崩溃宕机,华北、华东、华南、西南、海外均受到严重影响,“阿里云盘崩了”的消息一度冲上微博热搜;
2023年11月27日晚间,滴滴因系统故障导致App服务异常,不显示定位且无法打车。
诸如此类的事情,恰好与各大厂的裁员热潮时间相差不远,很明显,这样的系统事故,与裁员脱不了干系。
根据我的观察,企业裁员暴雷的无非是两种情况:
1,裁掉有个性,不听话的年轻人(坏员工),留下“努力”“踏实”“认真“加班的好员工;
2,年轻有活力的互联网大厂,只需要朝气蓬勃的年轻人,不需要事多资历老的“老家伙们”(中年人),开除公司老人。
而以上两种暴雷,又反映了这些企业人员流动频繁,领导走马灯似的换,对本部门中真正干活的人根本不清楚。
再加上部门内也不是铁板一块,存在不少“向上管理达人”和“PPT达人”,功劳被这些人占据,自己只落下不好,最终导致被裁。
然后雷炸了。
现在很多人挂在嘴边的就是:如今工作分工已经非常细致,大家都是打螺丝钉的一员,根本不需要个人的主观能动性,更不可能缺谁不可。
话没问题,但这种话都是大老板俯视整个企业运转时说的,简称不干活的人说的。
真正干活的人,不会说这种话。
就跟考试得分一样,同样是完成一件事情,不同的人做效果是不一样的。
1,最差的是没有完成,成绩不及格,这种情况在企业一般是不会发生的,除非他不想混了;
2,勉强完成事情的,糊弄糊弄就过去了,成绩刚刚60分,一个人事情很多,根本忙不过来的时候,会这样处理事情,或者能力很差的人。
3,按部就班的完成事情,不差也不出彩,循规蹈矩,成绩80多分,这是很多人的正常工作能力;
4,能够出色完成事情,这个出色又表现在很多方面,比如做的速度快,能够迅速做出成果;又或者有自己看法,能够提出创意并落实,让大家耳目一新,这些都是90分以上,能够达到优秀的标准了。
当然了,企业的大部分事情只需要按部就班的完成,不需要出色完成,普通人还能够认真加班,接受PUA,不跟那些自傲的“天才”一样,不服管、自以为是。
而且其实如果不裁员的话,大家都忙自己的事情,各司其职,其实看不出什么,最多就是有人表现得稍微亮眼,但其实别人也能做到,会有缺谁都一样得错觉。
裁员,尤其是如果不是那种整条产业线全部砍掉的裁员,各部门都裁掉一些,很容易出现一人要干之前两人干的活的情况。
这种突然的人事变动,尤其是接手自己不熟悉的业务,都会发懵。
按照考试的说法,这叫超纲。
如果还是很重要的业务的话,就会出大问题,滴滴和阿里的教训就在眼前。
但大家也看到了,那么多大厂,也就这么两起事故,而且持续也很短,很快就过去了。
对企业来讲,这些事情都只能算是阵痛,确实是不存在无可替代的人,很快就会有人补位,解决问题。
天才,充其量也就是颗稍微大点的螺丝钉而已。